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Gestión del Desempeño: ¿Cómo lo hacen en Google?

Conoce las diferentes alternativas para la Gestión del Desempeño, desde la metodología tradicional hasta los nuevos métodos utilizados por las empresas más grandes del mundo.

Gestión del Desempeño: ¿Cómo lo hacen en Google?
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Descripción del curso

Cuando hablamos de Gestión del Desempeño nos referimos a los métodos utilizados por las empresas para establecer cuál es el aporte de los trabajadores para la consecución de los objetivos organizacionales.

Medir el desempeño de los trabajadores puede traducirse en mejores resultados, oportunidades de crecimiento y mejoramiento de la productividad.

Muchas veces estos procesos no son considerados dentro de las áreas de Recursos Humanos porque suponen grandes inversiones de tiempo y dinero, sin embargo, en este curso podrás obtener herramientas para mejorar este proceso en tu empresa.

En este curso vamos a conocer algunos de los diferentes métodos de medición utilizados por la mayoría de las empresas y cómo lo hacen en una de las empresas más grandes del mundo.

Contenido del curso

Introducción

03:08
  • Introducción03:08AVANCE

Modelo Tradicional

57:22
  • ¿Qué es la Gestión del Desempeño?07:38
  • ¿Qué es la Evaluación de Desempeño? ¿Por qué evaluar? Objetivos07:47
  • ¿Por qué no nos gusta la Evaluación de Desempeño?: Principales errores11:17
  • Evaluación de Desempeño por competencias05:12
  • Tipos de Evaluación de Desempeño04:43AVANCE
  • Pasos para la implementación de la Evaluación por Competencias. Parte 105:09
  • Pasos para la implementación de la Evaluación por Competencias. Parte 215:36

Medición del desempeño a través de la metodología OKRs

24:06
  • ¿Cómo lo hacen en Google?04:57
  • OKRs: Metodología utilizada por las empresas más importantes en el mundo02:26
  • Ventajas de los OKRs02:02
  • Construcción de OKRs: Estructura recomendada04:48
  • Implementación y Seguimiento02:38
  • Y ¿Qué pasa con la Gamificación?07:15

Valoraciones

4.5/5
11 Valoraciones
  • 5 ESTRELLAS
    73%
  • 4 ESTRELLAS
    18%
  • 3 ESTRELLAS
    0%
  • 2 ESTRELLAS
    0%
  • 1 ESTRELLAS
    9%
  • Paul Manzueta
    Paul
      Manzueta
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    Me ha ayudado a entener muchos temas de desempeño de persona, una sola seria realizar videos cortos de las unidades

  • JENNIFER LAITON
    JENNIFER
      LAITON
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    En general los cursos son muy malos, para todo lo que cobran no son los mejores. En general son más informativos que de aprendizaje.

  • Juan José González Jiménez
    Juan José
      González Jiménez
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  • Luis Alejandro Guerrero Ramos
    Luis Alejandro
      Guerrero Ramos
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    .

  • Matheus Felipe Meira
    Matheus Felipe
      Meira
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    si

  • Javier Alejandro Lopez Amores
    Javier Alejandro
      Lopez Amores
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  • ALEJANDRO DANIEL AGUILERA CASTILLO
    ALEJANDRO DANIEL
      AGUILERA CASTILLO
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    great

  • Jose Gabriel Carrillo Mosquera
    Jose Gabriel
      Carrillo Mosquera
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  • Fredy Rojas Flores
    Fredy
      Rojas Flores
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    Muy bueno, lo aplicare en mis estudios.

  • Marcela Valencia
    Marcela
      Valencia
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    Excelente!

  • Abraham de Jesús Garcia Vaires
    Abraham de Jesús
      Garcia Vaires
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