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Coaching

En este curso profundizarás en el concepto de coaching. Conocerás los tips fundamentales para ayudar al coach y que este se comprometa. Además, aprenderás la importancia de establecer objetivos y propósitos y que estos se cumplan.

Coaching
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Descripción del curso

¿Qué vas a aprender?

  • Conocer con profundidad el concepto del coaching y las partes que participan en él.
  • Conocer las raíces de su metodología.
  • Conocer las principales influencias de diferentes campos.
  • Saber llevar a cabo un proceso de coaching.
  • Conocer las principales herramientas prácticas para llevar a cabo un proceso de coaching.

UD1. ¿Qué es el coaching?

1.1. El coaching no diagnostica ni dirige

1.2. Tips y feedbacks positivos para el coacher

UD2. Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal

2.1. Cómo ayudar al coach que tiene un objetivo pero no le parece realista

2.2. Cómo ayudar al coach cuando no sabe lo que quiere?

2.3. Tips para garantizar el compromiso del coach


UD3. Corrientes y tipos de coaching

3.1. Tips para crear un primer plan de acción

UD4. La sesión de coaching

4.1. Crear objetivos claros y concisos

4.2. ¿Se debe poner fecha al objetivo?

4.3. ¿Cómo crear una lista de propósitos y cumplirla?

UD5. Herramientas prácticas de trabajo

5.1. Plasmar metas en orden cronológico y visual

Contenido del curso

UD1. ¿Qué es el coaching?

14:58
  • El coaching no diagnostica ni dirige10:13
  • Tips y Feedbacks positivos para el coachee04:45

UD2. Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal

26:44
  • Cómo ayudar al coachee que tiene un objetivo pero no le parece realista07:11
  • Tips para garantizar el comportamiento del coachee08:49
  • ¿Cómo ayudar al coachee cuando no sabe lo que quiere?10:44

UD3. Corrientes y tipos de coaching

04:53
  • Tips para crear un primer plan de acción04:53

UD4. La sesión de coaching

33:27
  • Crear objetivos claros y concretos20:34
  • ¿Se debe poner fecha al objetivo?06:39
  • ¿Cómo crear una lista de propósitos y cumplirla?06:14

UD5. Herramientas prácticas de trabajo

06:41
  • Plasmar metas en orden cronológico y visual06:41

Valoraciones

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  • Fernando Alberto Cevallos Alvarado
    Fernando Alberto
      Cevallos Alvarado
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